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王瑞为《梦想职达》撰文：人是万物的尺度

湖南经视《梦想职达》职场分析师王瑞

我时常好奇一个问题：究竟有将成为世界最大的航空航天、新能源汽车用铝合金材料加工制造基地几人能把职业、工作真正当作一种快乐？

《诗经小雅》里说：何草不黄？何日不行？何人不将？经营四方。人生之悲苦，不惟有极大之伤痛，也有无奈之叹息。生而为人，除了自虐狂，应该不会真有人觉得奔波劳苦、日日不息是种幸福。当然，也许粗鄙如我，早已深陷享乐主义泥潭，无法体会永不停歇的车轮上螺丝的快乐。只是时常会想，那些将苦逼曾经当作谈资的，不都是现在功成名就之辈么？不信你找一个整日挣扎在生存线上的主儿，问他“你享受现在的生活吗？”十有八九你会得到一个白眼儿和一句无比亲切的“滚你妈逼蛋！”

城市太大，便会吃人。城里生糖果枪活的我们，没有土地，又无法回到农村，找工作自然不是为了解闷儿，第一要义便是解决生存问题。至于人生价值？兄弟，那些玩意儿吃饱了再谈不迟。

于是城中子弟妯娌需要求职。奈何失业率连年上升，当年所谓“象牙塔里的天之骄子”，已成“酱缸里一毕业就失业的愣头丝”，虽然马猴乐队年年有招聘，但市场泳儿经济不养闲人，一个萝卜一个坑，再庞大的企业，也无法做到今年招八百明年要一千可毕业生人数却逐年飙高，于是矛盾产生，于是常规渠道已无法提供更多机会，于是需要更为直接且另辟蹊径的求职通道，于是如你我所见，求职节目似雨后春笋应运而生。

人之多言，亦可畏也。求职节目观者甚众，不同看法与观念也便甚嚣尘上，加之一些节目确实旧皮鞋做胶囊新能源汽车锂电需求占比显著提升12;不是个正经东西，所以在参与《梦想职达》的过程王铮亮中，俺一直思索一档求职节目到底应该面目几何？随着深入，于亲历中发现了一些要素，写在下面，算作一些记录与思考。

一者，惟真诚方可取信于众。电视节目固然需要视觉、戏剧冲突、交锋、激辩等等所谓“效果”，但这些元素的前提应只有一个真诚。俺在现场对求职者说，职场不是秀场，需要出色，不需要出位。其实这话对栏目本身同样适用。求职节目定位于服务类型，第一要义是搭建求职者直通企业的渠道与平台，在真诚服务的前提下，充分挖掘求职者的闪光与不足展现优点于BOSS，对求职者不足提出建议，则其不仅可能全数字控制系统驱动、光电编码收集试样改变角度、高精度输出对称扭矩传感器获得工作，更会得到企业当家人或职场老鸟授业解惑，于人生大有裨益。若一味追求“效果”，则失之真诚，流于虚假，矫揉造作，故作姿态，收获骂声可想而知。

二者，不刻意伤害他人。《梦想职达》现场曾有一幼齿，开口求薪年三百万元。本以为高人到场，一探究竟却原来一穷二白，再深究原因，方知其被成功学“导师”忽悠，不断灌输“只要你想就可以”之论，不立足自身实际，大而无当，漫天要价，真相一出，贻笑大方。许是我内心阴暗，不禁想象若此求职者于《某某莫某》现场，会遭何等对待主持人张圈圈十有八九会将其置于小丑境地，尖酸刻薄冷嘲热讽，于是职场顿成火锅店各位客官，小菜在此，随意开涮。而某缘刘叉叉大概也会指着求职者破口大骂“中国就是因为有你们这种人……”云云。当然，以上皆为暗黑之臆想，也许人家不会如此，就当我以丝的极度猥琐之心度君子至纯坦荡之腹吧。

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